KUALA LUMPUR - Walaupun kerajaan membenarkan semua sektor ekonomi terus beroperasi di enam daerah di Selangor yang menjalani Perintah Kawalan Pergerakan (PKP) 3.0, langkah berjaga-jaga tetap diambil bagi syarikat yang mempunyai sejarah kakitangan dijangkiti virus COVID-19.
Dalam usaha membendung penularan virus berasal daripada Wuhan, China ini, antara langkah paling penting adalah mengenal pasti pesakit yang dijangkiti dengan secepat mungkin.
Inisiatif dan langkah berjaga-jaga ini turut diambil syarikat Bandar Raya Developments Berhad (BRDB), apabila membuat pemantauan rapi dengan menyekat mana-mana kakitangan mereka yang mempunyai simptom seperti suhu badan tidak normal serta ujian dari aplikasi MySejahtera.
Sumber daripada kakitangan BRDB berkata, hanya mereka yang disenaraikan sebagai risiko rendah sahaja boleh dibenarkan bekerja di pejabat.
“Pekerja yang mempunyai sejarah kontak rapat dengan pesakit COVID-19, dan keputusan tersebut dikesan melalui aplikasi MySejahtera tidak akan dibenarkan untuk bekerja di pejabat.
“Arahan daripada pihak pejabat urusan bangunan BRDB ialah untuk memperketatkan lagi sistem pengurusan di pejabat bagi mengekang penularan wabak COVID-19.
“Ia susulan terdapat beberapa kes positif dikesan sejak kebelakangan ini,” menurut sumber.
Menara berkenaan menempatkan dua portal milik Petra News, iaitu The Vibes dan Getaran.
Peraturan itu menyebabkan ada petugas The Vibes dan Getaran terpaksa meneruskan tugasan masing-masing dari rumah selepas tidak dibenarkan memasuki pejabat mereka yang terletak di tingkat 10 menara tersebut.
Sebelum ini, Kementerian Sumber Manusia memaklumkan, majikan yang gagal mematuhi garis panduan dalam pengendalian isu berhubung penularan COVID-19 di tempat kerja, khususnya membabitkan perintah kuarantin, cuti sakit dan pemberhentian pekerja boleh dikenakan hukuman mengikut Akta Kerja 1955.
Garis panduan berhubung perintah kuarantin, pemberhentian kerja, kelayakan cuti dan pemeriksaan kesihatan dalam kalangan pekerja sepanjang COVID-19 termaktub mengikut Seksyen 60F dan Seksyen 60E (1B) Akta Kerja 1955.
Sementara itu, mengikut Seksyen 60E (1B) pula, pekerja yang diberi perintah kuarantin atau perintah pengawasan dan pemerhatian di rumah tidak boleh dipaksa menggunakan cuti tahunan sepanjang tempoh berkenaan.
Kementerian menegaskan, majikan juga tidak boleh melarang pekerja datang bekerja tanpa perintah kuarantin atau perintah pengawasan dan pemerhatian di rumah yang dikeluarkan pengamal perubatan berdaftar. - Getaran, 10 Mei 2021
