KUALA LUMPUR - Dakwaan bahawa majikan akan menanggung kos tambahan RM110.99 bilion sekiranya Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022) berkuat kuasa 1 September ini disifatkan sebagai tidak tepat.
Perkara itu ditegaskan Setiausaha Agung Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC), Kamarul Baharin Mansor susulan kenyataan pelbagai pihak, kononnya pelaksanaan gaji minimum RM1,500 akan menyebabkan lebih ramai majikan muflis.
Beliau berkata, tiada keperluan untuk mana-mana pihak mendesak kerajaan menangguhkan Rang Undang-Undang (RUU) tersebut.
“Apabila perintah gaji minimum 2022 dilaksanakan bermula 1 Mei lalu, pelbagai pihak mengatakan banyak syarikat akan tutup atau muflis sedangkan ia tidak benar.
“MTUC menggesa kerajaan agar tidak menangguhkan pelaksanaan Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022) yang dijadual dilaksanakan 1 September ini,” katanya hari ini.
Terdahulu, Presiden Persekutuan Majikan Malaysia (MEF), Datuk Dr Syed Hussain Syed Husman berkata, Malaysia dijangka berdepan cabaran ekonomi lebih ‘keras’, selepas pertumbuhan Keluaran Dalam Negara Kasar (KDNK) diramalkan hanya mencecah lima hingga enam peratus bagi separuh tahun kedua 2022.
Atas dasar itu, beliau menggesa kerajaan menangguhkan pelaksanaan pindaan akta tersebut yang dianggarkan akan menyebabkan majikan di seluruh negara menanggung kos tambahan RM110.99 bilion.
Menurut Syed Hussain, majikan harus diberikan masa untuk memperkukuh serta memulihkan perniagaan mereka yang terjejas teruk akibat pelaksanaan Perintah Kawalan Pergerakan (PKP) bagi membendung ancaman COVID-19.
Mengulas lanjut, Kamarul Baharin berkata, MEF sering membuat kenyataan seumpama itu, setiap kali terdapat pelaksanaan pindaan baharu dalam mana-mana Akta Perburuhan negara yang utama.
“MTUC menyifatkan permintaan MEF untuk menangguhkan pelaksanaan pindaan Akta Kerja menyakitkan hati golongan pekerja yang berjumlah 16.5 juta.
“Pindaan itu telah lama diusahakan dan jika ditangguhkan sama ada sebahagian atau sepenuhnya, ia akan menyebabkan kerajaan terpaksa berhadapan dengan golongan pekerja yang menunggu pindaan tersebut,” katanya.
Beliau turut menyeru majikan agar tidak memanipulasi bayaran kerja lebih masa, apabila pengurangan waktu kerja mingguan daripada 48 kepada 45 jam dilaksanakan tidak lama lagi.
“MTUC berharap penguatkuasaan secara berterusan dapat dilaksanakan Jabatan Tenaga Kerja bagi memastikan pelaksanaan itu dapat dilakukan dengan lebih berkesan,” katanya. - Getaran, 20 Ogos 2022
