KUALA LUMPUR - Keputusan kerajaan menangguhkan pelaksanaan pindaan Akta Kerja 1955 ke 1 Januari tahun depan akan memulihkan semula kedudukan pelbagai syarikat di negara ini, khususnya perusahaan kecil dan sederhana (PKS).
Presiden Persekutuan Majikan Malaysia (MEF), Datuk Dr Syed Hussain Syed Husman berkata, tindakan itu akan membolehkan pihak terlibat memahami sepenuhnya peruntukan pindaan tersebut.
Menurut beliau, ia juga memberi peluang kepada majikan untuk merangka semula dasar syarikat berdasarkan keperluan pindaan Akta Kerja 1955.
“MEF berterima kasih kepada kerajaan khususnya kepada Menteri Sumber Manusia, Datuk Seri M Saravanan atas penangguhan pelaksanaan Pindaan Akta Kerja 1955 kepada 1 Januari 2023 yang sebelum ini dijadual berkuatkuasa 1 September ini.
“Walaupun MEF sebelum ini menggesa pelaksanaan ditangguhkan sekurang-kurangnya sehingga penghujung 2023, namun penangguhan sehingga 1 Januari 2023 berupaya membantu majikan terutamanya PKS untuk lebih fokus memulih dan membina semula perniagaan mereka,” katanya kepada Getaran, semalam.
Katanya, keputusan kerajaan itu akan memberi tempoh mencukupi kepada Jabatan Buruh Semenanjung Malaysia (JTKSM) menghasilkan dasar diperlukan pekerja, bagi memohon kepada majikan untuk pengaturan kerja yang fleksibel.
“Agensi penguatkuasaan dapat mengukuhkan strategi bagi memastikan majikan mematuhi sepenuhnya Akta Kerja 1955, terutamanya melibatkan peruntukan yang dipinda,” katanya.
Kelmarin, kerajaan memutuskan pelaksanaan pindaan Akta Kerja 1955 yang sepatutnya berkuatkuasa 1 September ini, ditangguhkan ke 1 Januari tahun depan.
Antara kandungan pindaan yang ditangguhkan itu ialah penambahan cuti bersalin daripada 60 hari ke 98 hari, penetapan cuti paterniti tujuh hari, pengurangan waktu kerja mingguan daripada 48 kepada 45 jam serta aturan kerja fleksibel untuk pekerja.
Menteri Sumber Manusia, Datuk Seri M Saravanan dilaporkan berkata, penangguhan itu diputuskan dalam mesyuarat Kabinet pada Jumaat, selepas pihak industri dan majikan sebulat suara memohon penangguhan itu atas beberapa faktor.
Bagaimanapun, Saravanan memberi jaminan, penangguhan tersebut adalah yang terakhir dan ia akan tetap dilaksanakan bermula 1 Januari 2023, tanpa mengambil kira alasan diberikan majikan.
Pelaksanaan akta tersebut jelas Syed Hussain, akan meningkatkan kos kerja lebih masa tahunan daripada RM2,000 kepada RM4,000 sebulan.
Langkah ini katanya, bakal menyebabkan majikan mengalami kerugian RM80.87 bilion setahun.
Beliau berkata, pada masa sama, pengurangan jam kerja daripada 48 kepada 45 jam seminggu juga akan mewujudkan kerugian kepada majikan sehingga RM26.88 bilion setahun.
“Sementara itu, majikan akan kehilangan RM2.97 bilion setahun menerusi pertambahan cuti bersalin daripada 60 kepada 98 hari dan RM275 juta setahun sekiranya cuti paterniti tujuh hari berterusan setiap kelahiran dikuatkuasakan.
“Secara keseluruhan, ia akan merekodkan kerugian sebanyak RM110.99 bilion setahun dan amatlah mencabar buat majikan untuk menyerap anggaran kos terbabit, khususnya semasa ketidaktentuan pasaran global akibat isu rantaian bekalan yang timbul daripada COVID-19 dan konflik geopolitik di Ukraine,” katanya. - Getaran, 28 Ogos 2022
